為進一步發揮干部考核及推薦工作在公司發展戰略中的重要作用，做好干部梯隊建設，促進干部樹立正確政績觀，全面、客觀、公正地評價中層干部的政治業務素質和履行崗位職責的情況，中國廣電遼寧公司于7月12日-21日組織開展2021年中層干部半年考核及后備干部推薦工作。

   在民主測評環節，員工代表對所在單位中層干部進行民主測評；分子公司負責人與總部中層干部進行橫向測評；公司領導對全體中層干部打分測評；同時公司領導和全體中層干部推薦優秀后備干部。

   “發展之要，莫先于用人?！币恢炐愕墓芾砀刹筷犖槭枪咎岣邲Q策水平和強化執行力的必要組織保障。做好后備干部的考察、加強后備干部隊伍建設是干部隊伍建設的基礎，對公司事業發展具有重要意義。公司按照公平、公正、公開、擇優的原則共推薦選拔出51名政治思想堅定、業務能力強、具有一定組織協調和領導能力、本職工作業績突出的中、青年干部做為后備干部，充實公司后備干部隊伍。

   公司實施干部培養工程，按照習近平總書記對干部提出的“提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”的要求，以忠誠、干凈、擔當為底色開展干部任用工作，堅持考用結合、獎懲分明的原則，開展中層干部考核工作，對考核成績優秀的，要予以重用，對考核業績較差的，要予以調整。全體干部應以此次考核及推薦工作為契機，營造起干部“在其位、謀其政、司其職”的工作氛圍和相互促進、相互學習的良好風氣。不斷提升干部隊伍政治素質、道德品質、業務能力和管理水平，造就一支勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題的骨干隊伍，中堅力量，為公司發展提供智力支持和人才保障。

劉麗/文